Publié le 21/02/2008 à 12:00 par snapapfemme
المجلس الاستشاري للمنطقة العربية14-16/2/2008
القاهرة
اجتماع لجنة المرأه
في تمام الساعة الخامسة والنصف وعلى هامش اجتماع المجلس الاستشاري تم انعقاد اجتماع لجنة المرأه العربية
برئااسة السيدة عنان القادري مثلة الجنة المرأة للمنطقة العربية بمساعدة السيدة أمل نائبة الرئيسة ومقررة الجلسة
بحضور كل من
السيد احمد فهمي مصر
مرفت بسطاوي مصر
أمال عبد المنعم مصر
رانيا شقير فلسطين
لبنى سعيد الأردن
ليليان جرجس لبنان
بشرى بو خالد لبنان
نجوى حنا الاتحاد الدولي
نصيرة غزلان الجزائر
نفيسة علمي المغرب
لطيفة بن كوريش تونس
الغياب
مهى مطاوع
سميرة عبد العليم
حيث باشرت السيدة الرئيسة بالترحيب بالحضور وأشارت إلى أهمية العمل وفق السياسة العامة والأهداف الاستراتيجية للاتحاد التي تم اعتمادها في المؤتمر الدي عقد في فيينا وضرورة الانطلاق بالعمل بجو يغلب علية الايجابية والتفاؤل ومن ثم تم طرح جدول أعمال اللجنة مستندة إلى جدول أعمال لجنة المراه الدي سيتم عقده في بروكسل مابين 22 إلى 25 /5/8 200 هدا وقد تم الموافقة على بحث أربع نقاط الذي اعتبرنا أنها الأهم :
جدول الأعمال:
1- المساواة بين الجنسين
2- دمج الشباب .
3- الحملات .
4- التشبيك
البند الأول :
المساواة بين الجنسين :
تم تدخل السيدة الرئيسة عن جانب المساواة في الإتحاد الدولي للخدمات العامة وقضية دمج قضايا الجنسين في تقدم مستمر وأضافت بان هناك قرارات قد اتخذت في المؤتمر الأخير ( مؤتمر فيينا ) تدعم مسألة المساواة بين الجنسين وتحقيق الانصاف ضمن هيكليات الاتحاد وأشارت إلى أن الاتحاد كان له دور واضح وفعاال في تجسيد المساواة بين الجنسين .
التداخلات :
مصر : يوجد مساواة بين الرجل والمر أه في الأجور ماعدا ادا كان الرجل يعمل بالورديات فيحصل على بدل اكبر
لا يفرق القانون بين الرجل والمر أه من ناحية الأجور ولكن عمليا وعلى ارض الواقع هناك تفريق في الأجور في بعض ألاماكن والظروف بين الرجل والمر أه .
الجزائر : يوجد مساواة في الأجور غير انه لا يوجد مساواة في أجور القطاعات
لابد أن تكون هناك مساواة داخل التنظيمات النقابية
عدم المساواة بين الرجل والمر أه في المناصب العليا
توظف النساء بالعقود الفردية أكثر من الرجال وخاصتا في مجال الخدمات الصحية والخدمات العامة
وهدا مخالف للتشريع الجزائري والاتفاقيات الدولية التي صادق عليها الجزائر
.
المغرب : إن عدم المساواة ليست فقط في الجانب المادي بل يتعدى دلك إلى الجوانب المعنوية فما زالت المرأة لم تصل إلى مراكز صنع القرار في العمل وفي التنظيمات ولا يزال يوجد تمييز في مجال الترقية والتوظيف.
الأردن : رغم أن الدستور الأردني يكفل للمساواة بين الجنسين إلا انه هناك في بعض بنود التشريعات ( قانون الضمان الاجتماعي ) يميز بين الرجل المر أه بالنسبة إلى استحقاقات الراتب ألتقاعدي ونحن في الأردن بصدد تعديل على التشريعات خلال هدا العام
البطالة تطال قطاع النساء وهن الاكثر تضررا من الرجل
المهن التي يعمل بها قطاع واسع من النساء الأجور فيها متدنية بشكل عام ( التعليم الخاص . المهن الطبية المساعدة ).
فلسطين : رغم ان القانون الاساسي ضمن المساواة وتكافؤ الفرص وعدم التمييز إلا أن هناك فرق ما بين دلك والواقع حيث أن هناك تمييز بالأجور وعد مساواة ولا تزال المرأة لا تحظى بنفس الفرص مثل الرجل ولا يزال النضال مستمر وهناك تحقيق لبعض الانجازات على المستوى النقابي حيث تم اعتماد كوتا 20% وهناك تمثيل للمرأة على مستوى صنع القرار. تم رصد بعض حالات تتعرض بها النساء إلى التحرش الجنسي في مواقع العمل
هنالك عدم اهتمام بالتأمينات الصحية للنساء.
لبنان : هناك تمييز في الأجور تمييز أيضا في المواقع القيادية في الهيئات التنفيذية في النقابات وعلى المستوى العمل لم تصل المر أه إلى المواقع القيادية
في بعض الأحيان تساهم المر أه في التمييز ضد شقيقتها المر أه
تونس : اجازة الأمومة شهرين كامل الأجر وشهرين اختياري نصف الأجر وادا رغبت ـاخد أجازة حضانة فان القانون يسمح لها لكن بثلث الجر مقابل نصف ساعات العمل. رغم أنها تعمل نصف النهار خارج البيت والنصف الأخر داخل البيت يعنى دلك أنها تعمل طوال النهار بثلث الأجر .
حلول :
1- للتنشئة الأسرية أهمية كبيرة في مسألة الحد من التمييز
2- للوصول إلى تحقيق المساواة في العمل يجب العمل على الحد من التمييز داخل النقابات
3- دعم المر أه زميلتها المر أه .
4- توسيع المشاركة والتمكين
5- المشاركة في حملات الاتحاد الدولي( الإنصاف في الأجور , النساء المهاجرات . حماية الأمومة )
6- تعزيز التواصل مع مؤسسات المجتمع المدني وتعزيز التحالف حول قضايا المرأة.
7- ضرورة الاستمرار في إدراج قضايا المرأة وخاصة قضايا المساواة والانصاف وغيرها على جدول أعمال النقابات والاتحاد على المستوين المحلي والإقليمي والدولي.
إنجازات
في مصر
في الانتخابات الأخيرة أصبح وجود النساء في الهيئات التنفيذية للنقابات بنسبة 30%
وصلت المر أه مواقع قيادية في جهاز القضاء
تعديل التشريعات لصالح المراه
خلاصة
لا تزال فضتي الإنصاف والمساواة بحاجة إلى معالجة على مستوى النقابات ولو أنها سجلت بعض الإنجازات
البند الثاني
الحملات
تداخلات
لبنان : لقد طغي الوضع الأمني واستحوذ جميع الأفكار
بحيث كان من اولويات لبنان القيام بحملات من اجل وحدة لبنان فكانت الحملة النقابية بعنوان ( وحدة لبنان والسلم الأهلي ) تحت شعار بالشغل حد بعضنا وبرة كمان
كما شاركت لبنان بحملة ضد العنف
مصر : قامت مصر بحملة من اجل قانون العاملين المدنين في الدولة الى قانون الوظيفة العامة ولقد تكللت الحمل بالنجاح وقاموا بوقفة في الوقت المناسب
كما شاركت مصر بحملة ضد العنف
الجزائر : قاموا بحملة المر أه والعمل والمياه مصادر الحياة وأيضا حملة تحسيسية ضد الشبكة الجديدة للأجور والقوانين الخاصة بالأسلاك
تونس : حملة الأمومة ولقد شارك فيها مؤسسات المجتمع المدني
وشاركت تونس أيضا في حملات الإنصاف والمر أه والمياه
الأردن : كانت هناك اولويات ملحة إلا وهيه تعديل التشريعات بما يتلاءم مع معايير العمل الدولية ولدا تقوم الأردن حالية بحملة من اجل تعديل التشريعات
شارك الأردن بحملة الفقر العالمية بالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني
المغرب : مع أن المراه توجد في أماكن العمل أكثر من الرجل لا أنها لا توجد في المواقع القيادية للنقابات
قامت المغرب بحملة لمد 2 سنوات من اجل رفع العضوية وبناء لجان نسائية
قامة بحمل المياه والفقر بمشاركة مؤسسات المجتمع المدني
فلسطين : يطغي الوضع السياسي على مواضيع الحملات المطروحة من الاتحاد الدولي
فكانت هناك حملا بعنوان ( نعم للحوار ) و حملة نحو عيش كريم بشعار ( بسواعدنا نبني الوطن نعم لعيش كريم )
ولقد شاركت فلسطين بالحملة ضد الفقر وأخرى لمناهضة العنف ضد المرأة بالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني
إنجازات
نسجل للاتحاد الدولي دورة في منطقتنا العربية على تدريبنا على كيفية إعداد وإدارة الحملات
البند الثالث
الشباب
هناك توافق في رأي المجموعة بان هناك تقصير في موضوع تعزيز دور الشباب في النقابات
دلك لعدة أسباب :
• وان هناك صراع الأجيال ( الكبار يتمسكون بالسلطة )
• بعض النقابات العربية موالية للسلطة والشباب العربي يرفض هدا الواقع
• ليس هناك ثقة بالنقابات
• البطالة وعدم وجود وظيفة دائمة ( الأمن الوظيفي )
• عدم اهتمام الشباب بالعمل العام وعزوفهم عن المشاركة والانتساب لمؤسسات المجتمع المدني
حلول
• المساعدة خلق لجان شبابية في النقابات
• كل المنتسبين الشباب ( ذكور وإناث ) إن يكونوا تلقائيا في لجان مختصة بالشباب ويشارك فورا بالأنشطة ( اقتراح أن تكون مبدئيا دائرة شباب مركزية للاتحاد )على مستوى كل قطر عربي.
• عقد حلقات نقاش مع دوائر الشباب من اجل الوقوف على حاجيات الشباب
• العمل على تطبيق الأنظمة المقترحة من الاتحاد الدولي بتأمين مشاركة للشباب لا تقل عن 30% في الأنشطة والبرامج والاجتماعات.
• تخصيص ميزانية للشباب من اجل المشاركة بأعمال اللجنة الاستشارية التي تعقد سنويا
• تنظيم حملة هدفها استقطاب الشباب على مستوى كافة نقابات المنطقة العربية.
• خلق منسقين شباب من اجل التعامل مع الشباب وتعزيز وحدة الشباب
• التشبيك مع مؤسسات المجتمع المدني بهذا الخصوص
• تساهم النقابات ماديا قي المشاريع المطروحة أصالا ( مشروع اعرف بلدك ) من اجل تحسيس الشباب بأهمية العمل النقابي
التشبيك
اتفقت المجتمعات بان مسألة التضامن والتشبيك مسألة في غاية الأهمية
اقترحن التالي
• تفعيل موقع المرأة على الشبكة الكترونية توضع فيها جميع الأنشطة
• هناك نشرة خاصة بالنساء
• المشاركة في حملات الاتحاد الدولي
• المشاركة في التحركات الضاغطة
توصيات
• أن تقوم النقابات في دولنا العربية بالتشبيك مع مؤسسات المجتمع المدني بالحملات وخصوصا التي يتبناها الاتحاد الدولي في الفترة ما بين25 نوفمبر اليوم العالمي للقضاء على العنف و10 ديسمبر اليوم العالمي لحقوق الإنسان
• أن تبدأ النساء بالتحضير ليوم المرأة العالمي 8 أدار ويوم 22 أدار يوم الماء العالمي لعقد أنشطة خاصة ودمج مواضيع المناخ والتنمية المستدامة.
• استمرارا لعمل على حملات الإنصاف في الأجور وبقية حملات الاتحاد الدولي
• نوصي النساء المشاركات في الورش والمؤتمرات إن تكن على قدر على من المسؤولية
أخيرا
نعلم الجميع أنه سيتم عقد اجتماع لجنة المر أه العالمية في شهر أيار وسيتم انتخاب الرئيسة ونائبات الرئيسة ونؤكد على الجميع على ضرورة الالتزام بتقديم التقارير حول وضع المر أه في النقابات المنتسبة
• استنكرت المجموعة الممارسات ألا مشروعة لسلطات الاحتلال والتي أدت إلى عدم مشاركة الزميلة سميرة من فلسطين
• كما نستنكر أيضا ممارسات العنف ضد ألاستاده فاطمة خالد وتدعوا إلى مساندتها والتي قد تعرضت للضرب من قبل مسؤلها في العمل عندما كانت تعد لإضراب ونهنئها على نحاج الإضراب والدي كان يضم 95 % من العاملين والاستاد الجامعين في جامعة وهران
• كما افتقدنا زميلتنا مها من الكويت
• كما نشكر الأخ احمد من مصر لحضوره اجتماع لجنة المر أه كان مشاركا ومؤازرا له جزيل الشكر
القاهرة
اجتماع لجنة المرأه
في تمام الساعة الخامسة والنصف وعلى هامش اجتماع المجلس الاستشاري تم انعقاد اجتماع لجنة المرأه العربية
برئااسة السيدة عنان القادري مثلة الجنة المرأة للمنطقة العربية بمساعدة السيدة أمل نائبة الرئيسة ومقررة الجلسة
بحضور كل من
السيد احمد فهمي مصر
مرفت بسطاوي مصر
أمال عبد المنعم مصر
رانيا شقير فلسطين
لبنى سعيد الأردن
ليليان جرجس لبنان
بشرى بو خالد لبنان
نجوى حنا الاتحاد الدولي
نصيرة غزلان الجزائر
نفيسة علمي المغرب
لطيفة بن كوريش تونس
الغياب
مهى مطاوع
سميرة عبد العليم
حيث باشرت السيدة الرئيسة بالترحيب بالحضور وأشارت إلى أهمية العمل وفق السياسة العامة والأهداف الاستراتيجية للاتحاد التي تم اعتمادها في المؤتمر الدي عقد في فيينا وضرورة الانطلاق بالعمل بجو يغلب علية الايجابية والتفاؤل ومن ثم تم طرح جدول أعمال اللجنة مستندة إلى جدول أعمال لجنة المراه الدي سيتم عقده في بروكسل مابين 22 إلى 25 /5/8 200 هدا وقد تم الموافقة على بحث أربع نقاط الذي اعتبرنا أنها الأهم :
جدول الأعمال:
1- المساواة بين الجنسين
2- دمج الشباب .
3- الحملات .
4- التشبيك
البند الأول :
المساواة بين الجنسين :
تم تدخل السيدة الرئيسة عن جانب المساواة في الإتحاد الدولي للخدمات العامة وقضية دمج قضايا الجنسين في تقدم مستمر وأضافت بان هناك قرارات قد اتخذت في المؤتمر الأخير ( مؤتمر فيينا ) تدعم مسألة المساواة بين الجنسين وتحقيق الانصاف ضمن هيكليات الاتحاد وأشارت إلى أن الاتحاد كان له دور واضح وفعاال في تجسيد المساواة بين الجنسين .
التداخلات :
مصر : يوجد مساواة بين الرجل والمر أه في الأجور ماعدا ادا كان الرجل يعمل بالورديات فيحصل على بدل اكبر
لا يفرق القانون بين الرجل والمر أه من ناحية الأجور ولكن عمليا وعلى ارض الواقع هناك تفريق في الأجور في بعض ألاماكن والظروف بين الرجل والمر أه .
الجزائر : يوجد مساواة في الأجور غير انه لا يوجد مساواة في أجور القطاعات
لابد أن تكون هناك مساواة داخل التنظيمات النقابية
عدم المساواة بين الرجل والمر أه في المناصب العليا
توظف النساء بالعقود الفردية أكثر من الرجال وخاصتا في مجال الخدمات الصحية والخدمات العامة
وهدا مخالف للتشريع الجزائري والاتفاقيات الدولية التي صادق عليها الجزائر
.
المغرب : إن عدم المساواة ليست فقط في الجانب المادي بل يتعدى دلك إلى الجوانب المعنوية فما زالت المرأة لم تصل إلى مراكز صنع القرار في العمل وفي التنظيمات ولا يزال يوجد تمييز في مجال الترقية والتوظيف.
الأردن : رغم أن الدستور الأردني يكفل للمساواة بين الجنسين إلا انه هناك في بعض بنود التشريعات ( قانون الضمان الاجتماعي ) يميز بين الرجل المر أه بالنسبة إلى استحقاقات الراتب ألتقاعدي ونحن في الأردن بصدد تعديل على التشريعات خلال هدا العام
البطالة تطال قطاع النساء وهن الاكثر تضررا من الرجل
المهن التي يعمل بها قطاع واسع من النساء الأجور فيها متدنية بشكل عام ( التعليم الخاص . المهن الطبية المساعدة ).
فلسطين : رغم ان القانون الاساسي ضمن المساواة وتكافؤ الفرص وعدم التمييز إلا أن هناك فرق ما بين دلك والواقع حيث أن هناك تمييز بالأجور وعد مساواة ولا تزال المرأة لا تحظى بنفس الفرص مثل الرجل ولا يزال النضال مستمر وهناك تحقيق لبعض الانجازات على المستوى النقابي حيث تم اعتماد كوتا 20% وهناك تمثيل للمرأة على مستوى صنع القرار. تم رصد بعض حالات تتعرض بها النساء إلى التحرش الجنسي في مواقع العمل
هنالك عدم اهتمام بالتأمينات الصحية للنساء.
لبنان : هناك تمييز في الأجور تمييز أيضا في المواقع القيادية في الهيئات التنفيذية في النقابات وعلى المستوى العمل لم تصل المر أه إلى المواقع القيادية
في بعض الأحيان تساهم المر أه في التمييز ضد شقيقتها المر أه
تونس : اجازة الأمومة شهرين كامل الأجر وشهرين اختياري نصف الأجر وادا رغبت ـاخد أجازة حضانة فان القانون يسمح لها لكن بثلث الجر مقابل نصف ساعات العمل. رغم أنها تعمل نصف النهار خارج البيت والنصف الأخر داخل البيت يعنى دلك أنها تعمل طوال النهار بثلث الأجر .
حلول :
1- للتنشئة الأسرية أهمية كبيرة في مسألة الحد من التمييز
2- للوصول إلى تحقيق المساواة في العمل يجب العمل على الحد من التمييز داخل النقابات
3- دعم المر أه زميلتها المر أه .
4- توسيع المشاركة والتمكين
5- المشاركة في حملات الاتحاد الدولي( الإنصاف في الأجور , النساء المهاجرات . حماية الأمومة )
6- تعزيز التواصل مع مؤسسات المجتمع المدني وتعزيز التحالف حول قضايا المرأة.
7- ضرورة الاستمرار في إدراج قضايا المرأة وخاصة قضايا المساواة والانصاف وغيرها على جدول أعمال النقابات والاتحاد على المستوين المحلي والإقليمي والدولي.
إنجازات
في مصر
في الانتخابات الأخيرة أصبح وجود النساء في الهيئات التنفيذية للنقابات بنسبة 30%
وصلت المر أه مواقع قيادية في جهاز القضاء
تعديل التشريعات لصالح المراه
خلاصة
لا تزال فضتي الإنصاف والمساواة بحاجة إلى معالجة على مستوى النقابات ولو أنها سجلت بعض الإنجازات
البند الثاني
الحملات
تداخلات
لبنان : لقد طغي الوضع الأمني واستحوذ جميع الأفكار
بحيث كان من اولويات لبنان القيام بحملات من اجل وحدة لبنان فكانت الحملة النقابية بعنوان ( وحدة لبنان والسلم الأهلي ) تحت شعار بالشغل حد بعضنا وبرة كمان
كما شاركت لبنان بحملة ضد العنف
مصر : قامت مصر بحملة من اجل قانون العاملين المدنين في الدولة الى قانون الوظيفة العامة ولقد تكللت الحمل بالنجاح وقاموا بوقفة في الوقت المناسب
كما شاركت مصر بحملة ضد العنف
الجزائر : قاموا بحملة المر أه والعمل والمياه مصادر الحياة وأيضا حملة تحسيسية ضد الشبكة الجديدة للأجور والقوانين الخاصة بالأسلاك
تونس : حملة الأمومة ولقد شارك فيها مؤسسات المجتمع المدني
وشاركت تونس أيضا في حملات الإنصاف والمر أه والمياه
الأردن : كانت هناك اولويات ملحة إلا وهيه تعديل التشريعات بما يتلاءم مع معايير العمل الدولية ولدا تقوم الأردن حالية بحملة من اجل تعديل التشريعات
شارك الأردن بحملة الفقر العالمية بالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني
المغرب : مع أن المراه توجد في أماكن العمل أكثر من الرجل لا أنها لا توجد في المواقع القيادية للنقابات
قامت المغرب بحملة لمد 2 سنوات من اجل رفع العضوية وبناء لجان نسائية
قامة بحمل المياه والفقر بمشاركة مؤسسات المجتمع المدني
فلسطين : يطغي الوضع السياسي على مواضيع الحملات المطروحة من الاتحاد الدولي
فكانت هناك حملا بعنوان ( نعم للحوار ) و حملة نحو عيش كريم بشعار ( بسواعدنا نبني الوطن نعم لعيش كريم )
ولقد شاركت فلسطين بالحملة ضد الفقر وأخرى لمناهضة العنف ضد المرأة بالتعاون مع مؤسسات المجتمع المدني
إنجازات
نسجل للاتحاد الدولي دورة في منطقتنا العربية على تدريبنا على كيفية إعداد وإدارة الحملات
البند الثالث
الشباب
هناك توافق في رأي المجموعة بان هناك تقصير في موضوع تعزيز دور الشباب في النقابات
دلك لعدة أسباب :
• وان هناك صراع الأجيال ( الكبار يتمسكون بالسلطة )
• بعض النقابات العربية موالية للسلطة والشباب العربي يرفض هدا الواقع
• ليس هناك ثقة بالنقابات
• البطالة وعدم وجود وظيفة دائمة ( الأمن الوظيفي )
• عدم اهتمام الشباب بالعمل العام وعزوفهم عن المشاركة والانتساب لمؤسسات المجتمع المدني
حلول
• المساعدة خلق لجان شبابية في النقابات
• كل المنتسبين الشباب ( ذكور وإناث ) إن يكونوا تلقائيا في لجان مختصة بالشباب ويشارك فورا بالأنشطة ( اقتراح أن تكون مبدئيا دائرة شباب مركزية للاتحاد )على مستوى كل قطر عربي.
• عقد حلقات نقاش مع دوائر الشباب من اجل الوقوف على حاجيات الشباب
• العمل على تطبيق الأنظمة المقترحة من الاتحاد الدولي بتأمين مشاركة للشباب لا تقل عن 30% في الأنشطة والبرامج والاجتماعات.
• تخصيص ميزانية للشباب من اجل المشاركة بأعمال اللجنة الاستشارية التي تعقد سنويا
• تنظيم حملة هدفها استقطاب الشباب على مستوى كافة نقابات المنطقة العربية.
• خلق منسقين شباب من اجل التعامل مع الشباب وتعزيز وحدة الشباب
• التشبيك مع مؤسسات المجتمع المدني بهذا الخصوص
• تساهم النقابات ماديا قي المشاريع المطروحة أصالا ( مشروع اعرف بلدك ) من اجل تحسيس الشباب بأهمية العمل النقابي
التشبيك
اتفقت المجتمعات بان مسألة التضامن والتشبيك مسألة في غاية الأهمية
اقترحن التالي
• تفعيل موقع المرأة على الشبكة الكترونية توضع فيها جميع الأنشطة
• هناك نشرة خاصة بالنساء
• المشاركة في حملات الاتحاد الدولي
• المشاركة في التحركات الضاغطة
توصيات
• أن تقوم النقابات في دولنا العربية بالتشبيك مع مؤسسات المجتمع المدني بالحملات وخصوصا التي يتبناها الاتحاد الدولي في الفترة ما بين25 نوفمبر اليوم العالمي للقضاء على العنف و10 ديسمبر اليوم العالمي لحقوق الإنسان
• أن تبدأ النساء بالتحضير ليوم المرأة العالمي 8 أدار ويوم 22 أدار يوم الماء العالمي لعقد أنشطة خاصة ودمج مواضيع المناخ والتنمية المستدامة.
• استمرارا لعمل على حملات الإنصاف في الأجور وبقية حملات الاتحاد الدولي
• نوصي النساء المشاركات في الورش والمؤتمرات إن تكن على قدر على من المسؤولية
أخيرا
نعلم الجميع أنه سيتم عقد اجتماع لجنة المر أه العالمية في شهر أيار وسيتم انتخاب الرئيسة ونائبات الرئيسة ونؤكد على الجميع على ضرورة الالتزام بتقديم التقارير حول وضع المر أه في النقابات المنتسبة
• استنكرت المجموعة الممارسات ألا مشروعة لسلطات الاحتلال والتي أدت إلى عدم مشاركة الزميلة سميرة من فلسطين
• كما نستنكر أيضا ممارسات العنف ضد ألاستاده فاطمة خالد وتدعوا إلى مساندتها والتي قد تعرضت للضرب من قبل مسؤلها في العمل عندما كانت تعد لإضراب ونهنئها على نحاج الإضراب والدي كان يضم 95 % من العاملين والاستاد الجامعين في جامعة وهران
• كما افتقدنا زميلتنا مها من الكويت
• كما نشكر الأخ احمد من مصر لحضوره اجتماع لجنة المر أه كان مشاركا ومؤازرا له جزيل الشكر
رفعت الجلسة على الساعة الثامنة مساءا
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire