تبنت اللجنة الوطنية للمرأة العاملة المنضوية تحت لواء النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية ''سناباب'' احتجاج عاملات قطاع الصحة الذي يُنتظر أن يتوج باعتصام أمام وزارة العمل. وحسب بيان اللجنة تسلمت ''الخبر'' نسخة منه، فإن اللقاء الذي جمع ممثلات القطاع بأعضاء اللجنة، تم فيه مناقشة موضوع العمل بالتعاقد في القطاع، وخرج الاجتماع بدعوة للمطالبة بالإدماج والحماية من الأخطار المهنية والتحرشات في أماكن العمل، وحماية المرأة من التمييز والمعاناة بسبب الضغوطات الممارسة عليها، على أن ينظم اعتصام وطني في 31 ديسمبر المقبل أمام وزارة العمل تنديدا بفشل سياسة التشغيل المعتمدة، والمطالبة بإعادة النظر فيها مع إدماج كل المتعاقدين في مناصب عمل دائمة.
Lire La Suite...
mercredi 30 novembre 2011
mardi 29 novembre 2011
من أجل إدماجهن وحمايتهن من التحرش
من أجل إدماجهن وحمايتهن من التحرش
600 ألف امرأة متعاقدات بالوظيف العمومي يقررن الخروج إلى الشارع
2011.11.29
من المنتظر أن تحتج أكثرمن 600 ألف امرأة متعاقدات أمام وزارة العمل والتشغيل بتاريخ 31 ديسمبر المقبل، وهن يشغلن مناصب عقود ما قبل التشغيل وعقود الشبكة الاجتماعية بمختلف الإدارات التابعة للمؤسسات العمومية على غرار قطاعات البلديات، التربية، الصحة، احتجاجا على فشل سياسة التشغيل المعتمدة من الوزارة والمطالبة بإعادة النظر فيها مع إدماج كل المتعاقدين في مناصب عمل قارة.
دعت الحركة الاحتجاجية التي ستكون أمام وزارة الطيب اللوح اللجنة الوطنية للمرأة العاملة المنضوية تحت لواء النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية “السناباب”، حسب تصريح رئيسة اللجنة، مغراوي، حيث أكدت في تصريح صحفي أن الاعتصام حدد بناء على انعقاد الجمعيات العامة بتاريخ 16 و19 من الشهر الحالي، بدار النقابات المستقلة بالدار البيضاء؛ حيث خصص لمناقشة موضوع العمل بالتعاقد (العمل الهش) في قطاع الصحة العمومية.
وعلى إثر الاجتماع تم مناقشة معمقة لأوضاع المرأة العاملة حول الوضع المهني والنظام التعاقدي وما ينتج عنه من سلبيات والاستماع إلى معاناة كل عاملات القطاع، تقول المتحدثة التي أكدت أنه وعلى إثر ذلك تم اقتراح عدة نقاط للتصويت عليها من قبل الحاضرات، حيث تم الإجماع على ستة مطالب أهمها إدماج كل العاملات المتعاقدات.
كما اجتمعت الحاضرات على مطلب حماية النساء من مخاطر الأمراض المهنية والحماية من التحرشات والمساس بالكرامة في مكان العمل، زيادة على حماية المرأة من التمييز والمعاناة من الضغوطات غير المطابقة لمناصبهن ومن العنف في مكان العمل واحترام قانون العمل.
وفي الموضوع، أكدت الأمينة العامة لـ”السناباب”، غزلان نصيرة، في تصريح لـ “الفجر” أن الاحتجاج ستشارك فيه كل المتعاقدات في مختلف قطاعات الوظيف العمومي وفي مناصب عقود ما قبل التشغيل، أو العقود العادية، أو عقود بعمل 5 ساعات الخاص بعقود الشبكة الاجتماعية.
وأحصت “السناباب” ما يقارب 600 ألف متعاقدة، ويأتي هذا في الوقت الذي تجاوز فيه عدد العاملات بالجزائر 2.5 مليون عاملة. ومن أجل تحسين ظروف عملهن وتجسيد لائحة المطالب المصادق عليها دعت اللجنة الى المشاركة القوية في احتجاج وزارة العمل، الذي نودي إليه لتحسين كل الظروف الاجتماعية والمهنية للنساء في مختلف الإدارات والمؤسسات العمومية.
غنية توات
Comité des femmes travailleuses du Snapap
Comité des femmes travailleuses du Snapap
Rassemblement devant le ministère du Travail
Par : Malika Ben
l Le comité des femmes travailleuses précaires de la wilaya d’Alger, affilié au Snapap, s’organise pour la tenue d’un rassemblement devant le ministère du Travail. La raison ? Exiger un travail digne et permanent. “Décidées à porter haut leur voix, les travailleuses précaires de la wilaya d’Alger ont voté pour un rassemblement massif devant le ministère du Travail à la fin du mois pour exiger leur réintégration et l’accès à un travail digne”, note le communiqué du comité femmes Snapap, signé par sa présidente Yamina Maghraoui. Cette décision a été votée il y a quelques jours, à l’issue d’une journée sur le travail précaire, qui a regroupé les femmes d’Alger qui en souffrent énormément. Selon le même communiqué, la plupart de ces femmes ont saisi cette opportunité “pour exprimer leurs difficultés, le harcèlement, les dépassements et les atteintes à leur dignité”. Ces femmes qui sont recrutées en tant que vacataires ou dans le cadre du filet social ou du préemploi “sont surexploitées, ne bénéficiant d’aucune couverture sociale et n’ont droit qu’à une journée de repos par quinzaine”. Le communiqué du comité des femmes Snapap cite en particulier “les travailleuses précaires du secteur de la santé, où l’exploitation n’a pas de limite, car certaines ont été obligées de ramasser et d’évacuer les décombres lors des travaux de restauration de locaux hospitaliers à Alger”. Et de conclure : “Par leurs témoignages poignants, les travailleuses ont brisé le silence et levé le voile sur la maltraitance de la catégorie socioprofessionnelle la plus vulnérable de la fonction publique.” Décidées à ne plus se laisser faire, ces femmes lancent un appel pressant à leurs semblables pour venir en force au rassemblement prévu cette semaine devant le ministère du Travail.
M. B.
vendredi 25 novembre 2011
تحويل ثلاثة منهم إلى المستشفى بسبب القلق والمرض أعوان الأمن بالوظيف العمومي يوقفون إضرابهم
قرر، أمس، المجلس الوطني لأعوان الأمن والوقاية تعليق الإضراب والعودة للعمل، بعد مضي يومين فقط من إضراب الثلاثة أيام، بسبب الضغوط التي تعرض له هؤلاء بعد إضراب اليومين. وسجل التحاق ستة ولايات بشرق البلاد بالإضراب، ونسبة استجابة وطنية قدرت بـ80 بالمائة. التحق بإضراب المجلس الوطني لأعوان الوقاية والأمن، موظفو مختلف مؤسسات الوظيف العمومي بكل من عنابة وقسنطينة وسطيف وفالمة وباتنة والطارف. وتم نقل ثلاثة من ممثلي الأعوان عبر الولايات إلى المستشفى، بسبب القلق والمرض والضغط الذي تعرضوا إليه، بعد أن قدموا الحد الأدنى من الخدمة في المؤسسات التي يعملون بها. وأوضح رئيس المجلس، المنضوي تحت لواء النقابة الوطنية لمستخدمي الإدارة العمومية، غماري بدر الدين، في تصريح لـ''الخبر''، بأن ''المجلس سجل استجابة تقدر بـ80 بالمائة في اليوم الثاني من إضراب الثلاثة أيام الذي دعونا إليه، من أجل الضغط على الحكومة لتثبيت أزيد من 18 ألف عون أمن ووقاية في مناصب عملهم''.
وأكد بأن أرضية المطالب لا تزال مطروحة، خصوصا وأننا سنصعد من لهجة الاحتجاج قريبا، لأننا نهدف إلى إسماع صوتنا للحكومة من أجل إنصافنا بعد عقد المجلس الوطني. ولن نتراجع عن ''إعادة النظر في النصوص القانونية الخاصة بأعوان الأمن والوقاية''، و''إعادة النظر في الترتيب وسلم الأجور، وفي المنح والعلاوات''. كما أن المحتجين يؤكدون بأن أهم مطلب هو ''إدماج كل المتعاقدين في مناصب عملهم''.
ويطالب المحتجون بأن يتم توفير وسائل العمل لهم كأعوان أمن ووقاية، وهم معرضون للخطر الدائم، ليل نهار، وأن يتم تمكينهم من أموال الخدمات الاجتماعية، والحق في السكن.
Lire La Suite...
وأكد بأن أرضية المطالب لا تزال مطروحة، خصوصا وأننا سنصعد من لهجة الاحتجاج قريبا، لأننا نهدف إلى إسماع صوتنا للحكومة من أجل إنصافنا بعد عقد المجلس الوطني. ولن نتراجع عن ''إعادة النظر في النصوص القانونية الخاصة بأعوان الأمن والوقاية''، و''إعادة النظر في الترتيب وسلم الأجور، وفي المنح والعلاوات''. كما أن المحتجين يؤكدون بأن أهم مطلب هو ''إدماج كل المتعاقدين في مناصب عملهم''.
ويطالب المحتجون بأن يتم توفير وسائل العمل لهم كأعوان أمن ووقاية، وهم معرضون للخطر الدائم، ليل نهار، وأن يتم تمكينهم من أموال الخدمات الاجتماعية، والحق في السكن.
samedi 19 novembre 2011
Vote pour un rassemblement massif des femmes devant le minitére du travail
Décidées à porter haut leurs voix, les travailleuses précaires de la wilaya d’Alger affiler au SNAPAP ont voté pour un rassemblement massif devant le ministère du travail la fin du moi pour exiger leur réintégration et l’accès à un travail digne.
La présidente
Maghraoui .Yamina
Rencontre sur le travail précaire
Communiqué
Conformément au colloque d’Actrav (OIT) sur le travail précaire et devant l’ampleur de la précarité de l’emploi sur le plan national .
Le bureau national du comité des femmes travailleuses affiliées au SNAPAP à organisé le 19 nov. 2011 à 10h à la maison des syndicats a Dar El Beida
une journée sur le travail précaire.
Cette rencontre a regroupé les travailleuses précaires affiliées au SNAPAP de la wilaya d’Alger ou elles ont en majorité exprimé les difficultés, les harcèlements, les dépassements et les atteintes à la dignité.
Les travailleuses sous contrat en particulier celles recrutées dans le cadre du pré- emploi, les vacataires à temps horaires et le filet social.
Comme en temps féodal les travailleuses précaires subissent des maltraitances à tous les niveaux de l’administration.
En plus de la sur exploitation de l’absence de couverture contre les risques et maladies professionnelles, le non respect des horaires et dérisoire elles n’ont qu’une journée de repos par 15 jours et l’humeur des responsables.
Les travailleuses les opprimés sont celles du secteur de la santé ou l’exploitation n’a pas de limites car certaines ont été obligées de ramasser et d’évacuer les décombres lors des travaux de restauration de locaux hospitaliers à Alger.
Par leurs témoignages poignants les travailleuses ont brisé le silence et lever le voile sur la maltraitance de la catégorie socioprofessionnelle la plus vulnérable de la fonction publique.
Décidées à porter haut leurs voix, les travailleuses précaires de la wilaya d’Alger ont voté pour un rassemblement massif devant le ministère du travail la fin du moi pour exiger leur réintégration et l’accès à un travail digne.
La présidente
Maghraoui .Yamina
NON A L’IMMOBILISME SYNDICALE
dimanche 13 novembre 2011
NON A L’IMMOBILISME SYNDICALE
Chaque jour que Dieu (le Tout Puissant) fait, la liste des problèmes des travailleurs de Sonatrach- DP de Hassi-R’Mel, wilaya de Laghouat, continue à s’allonger. La section syndicale UGTA continue à faire du tourisme syndical au lieu de se soucier des principales revendications légitimes des travailleurs.
En effet, mis à part son acharnement pour la défense des intérêts personnels des éléments qui la composent (Frais de mission, logements, prêts sociaux et achat véhicule, promotion …etc. et la liste est longue), les préoccupations des travailleurs, qui engagent leur destins avant et après la retraite, sont jetés aux calendres grecques.
L’arrogance et le cumul d’erreurs, à laissé la section syndicale se caractériser par son immobilisme et a briller par son absence sur le terrain de luttes. Du coup, elle continue à s’éloigner de jour en jour, des travailleurs pour réapparaitre la veille des élections.
Aucun dossier sérieux n’a connu une suite à la hauteur des aspirations des travailleurs :
A– La revendication de soumettre l’IZCV (Personnel Soumis à Relève) à la cotisation à la Sécurité Sociale, est close sans la résoudre.
- Cette revendication a accouché de l’Indemnité Compensatoire (IC) qui n’a rien à voir avec la cotisation à la Sécurité Sociale de l’IZCV. Pire cette indemnité de la honte constitue une malhonnêteté syndicale et un aveu d’incompétence, qui ne répond pas à la revendication initiale qui n’est autre que la modification du décret qui a exclu l’IZCV de la cotisation à la sécurité sociale.
- Autre aberration. S’agissant d’un acte de gestion de Sonatrach avec la complaisance et la complicité de l’UGTA, créant un nouvel élément de salaire pour une catégorie de travailleurs, Sonatrach vient de créer UNE DISCRIMINATION SALARIALE. Pour réparer cette injustice, l’Indemnité Compensatoire doit être généralisées à l’ensemble des travailleurs (Soumis et Non Soumis à Relève).
B- Prêt achat véhicule : Pour diviser davantage, le Syndicat aurait accepté d’accorder 400 000 DA pour les maitrises et exécutants et le double (800 000 DA) au cadres.
C- C - La prime de quart : Comparée aux risques et les maladies professionnelles dans le travail Posté, 20% d’augmentation n’est qu’une miette et de la poudre aux yeux. La revendication est de l’augmenter de 100%.
D- 25% d’augmentation de l’indemnité de nuisance est une pure insulte au vu des conditions de travail nuisibles et la considération de HRM zone à risques majeures.
E- Au lieu de l’indexation de l’’IZCV au SNMG avec effet rétroactif, l’Ugta a accepté une minable augmentation de 10% !!!
F- Qu’en est-il avec :
§ le statut particulier des pétroliers ?
§ La retraite après 25 ans de cotisation pour le pétrolier ?
§ L’indexation de l’IZCV au SNMG avec effet rétroactif ?
§ ………….Et la liste est longue.
Rien que pour ces motifs, l’Ugta vient de démontrer ses limites devant les droits pourtant légitimes des travailleurs. Ces travailleurs qui réclament un Syndicat Libre et Autonome des Pétrolier (SLAP) à la hauteur de leurs exigences.
Chaque jour qui passe, les travailleurs s’enfoncent davantage dans des problèmes sociaux professionnels pires que ceux déjà vécus dans le passé récent, et leurs droits s’évaporent. Les travailleurs sont désormais conscients de leurs droits et sont prêt à s’assumer en dehors du syndicat maison (Ugta).
En réponse aux manœuvres bassement basses de l’Ugta, se prendre en charge par la création d’un syndicat autonome est indispensable.
VIVE LE MULTI SYNDICALISME
VIVE LE SLAP
vendredi 11 novembre 2011
Les organisations syndicales appellent à une intervention globale de l’OIT sur le travail précaire
Plus de cent représentants/tes d’organisations syndicales des quatre coins du monde ont pris part à un colloque sur le travail précaire organisé par le Bureau des activités pour les travailleurs (ACTRAV) de l’OIT à Genève du 4 au 7 octobre. Durant trois jours, les organisations syndicales ont décrit de quelle façon les relations d’emploi précaires minent les droits des travailleurs/euses, la portée et l’étendue de la négociation collective ainsi que les salaires et les conditions de travail à travers le monde.
L’un des conférenciers invités à ouvrir le colloque, le secrétaire général de l’UITA, Ron Oswald, a recensé les principaux enjeux auxquels l’OIT fait face en matière de travail précaire.
« Pour plusieurs millions de personnes, la vie et le travail ont toujours été précaires et continuent de l'être, a indiqué M. Oswald. Pourquoi, alors, parlons-nous du travail précaire comme s'il s'agissait d’un phénomène nouveau?
C’est parce que les travailleurs/euses sont aujourd’hui assaillis de presque toutes parts, y compris en des endroits qui semblaient jusque là des bastions sûrs. Au cœur de cet assaut se trouve une attaque contre nos droits fondamentaux de nous regrouper et de négocier collectivement.
D’un côté, cette offensive générale contre les droits en matière d’emploi est appuyée par les institutions financières internationales. Peu importe ce que nous entendons à propos du nouveau visage de la Banque mondiale ou d’un FMI à visage humain, les vieilles conditionnalités sont toujours avec nous. Elles ne sont plus limitées au monde en développement, mais font leur entrée dans les pays mêmes qui détenaient autrefois les cordons de la bourse, et leur promotion se fait avec une vigueur renouvelée à titre de réponse du capital à la crise. Les contrats d’emploi sont individualisés et les droits collectifs abolis d’un trait de plume, des points supplémentaires étant accordés aux pays qui vont le plus loin dans la généralisation de l’insécurité.
La deuxième ligne d’attaque participe de la destruction des contrats d’emploi directs à durée non déterminée. L’emploi direct permanent est en voie de disparition. Il est de plus en plus souvent remplacé par des contrats « temporaires » qui peuvent dans les faits durer plusieurs décennies, sinon la vie entière; par ces contrats sous-traités via des agences de main-d’œuvre qui camouflent le véritable lien d'emploi et dont l'équilibre du pouvoir dans le milieu de travail et dans la société; par des contrats « saisonniers » qui s'étendent sur l'année entière, réunissant les quatre saisons dans un même milieu de travail; par des ententes de « travail autonome » bidon qui transforment les salariés/es en « entrepreneurs/es », qui travaillent sur demande et sur appel; et par de fausses « formations d’apprenti/e » souvent déguisés sous l’appellation de « formation continue ».
Dans les pays riches comme dans les pays pauvres, dans un nombre croissant de milieux de travail, que ce soient des plantations, des usines, des hôtels, des bureaux ou des laboratoires, nous retrouvons un nombre toujours plus faible de travailleurs/euses qui peuvent négocier avec leur employeur par l’entremise de leur syndicat, et un nombre croissant de travailleurs/euses à qui ces droits sont niés, parce qu’une esquive juridique fait en sorte que leur salaire est versé par une entité autre que leur employeur véritable. Nous voyons aussi de plus en plus d’entreprises qui n’ont aucun/e employé/e, et donc aucune des responsabilités attribuées aux employeurs, parce que les personnes qui effectuent le travail qui permet de générer les bénéfices de l’entreprises sont employées en sous-traitance ou en « leasing », selon la terminologie étasunienne, à des agences de placement.
Cette violation massive des droits est parfois qualifiée de « défi », le « défi de la flexibilité » ou d’autres expressions similaires visant à dissimuler la vérité. Le déni des droits et la dégradation du travail s’accompagnent d’une dégradation volontaire du langage. Or, le travail précaire n’est pas un défi; c’est un assaut méticuleusement construit. »
M. Oswald a appelé l'OIT à travailler pour « redonner aux Conventions 87 et 98 leur véritable signification, qui a été progressivement vidée de son contenu par l’extension des relations d'emploi précaires. »
Les trois premiers jours ont donné aux représentants/tes syndicaux/cales l’occasion, lors de discussions en petits groupes et en plénière, de recenser les facteurs derrière l’extension du travail précaire et de comparer les expériences et les stratégies de lutte contre l’emploi précaire. Les présentations de la CSI et des fédérations syndicales internationales BWI, ICEM, UITA et FIOM ont décrit les programmes et les campagnes en cours pour gagner le droit à l’organisation et à la négociation collective pour les travailleurs/euses à statut précaire. Peter Rossman, su secrétariat de l’UITA, a mis l’accent sur la dynamique financière derrière le processus et sur la nécessité pour les organisations syndicales de compléter la divulgation du travail d’agence et du travail précaire et des manufacturiers / fournisseurs de services à contrat dans le contexte de la négociation collective. Le droit à cette information est en principe pleinement reconnu par les conventions de base de l’OIT.
D’excellentes présentations par les experts de l’OIT sur les normes et l’évolution de la jurisprudence de l’OIT sur les liens d’emploi précaire ont mis en évidence tant les secteurs sur lesquels il est possible de s’appuyer que les lacunes actuelles dans la protection, les conventions existantes ayant dans de nombreux cas été insuffisamment développées dans la pratique et dans la jurisprudence pour tenir compte des relations d’emploi triangulaires. Afin de défendre les travailleurs/euses et leur droit à l’organisation et à la négociation, les conventions existantes doivent être défendues contre les attaques des gouvernements et des employeurs, mais leur application dans le nouvel environnement doit être élaborée, par exemple par des plaintes auprès du Comité de liberté syndicale de l’OIT. Ce processus exige organisation et lutte.
La dernière journée du symposium – la Journée mondiale pour le travail décent – a permis aux participants de participer à une manifestation devant l'édifice des Nations unies, organisée par le syndicat suisse Unia afin de souligner le manque continu de protection juridique adéquate pour les syndicalistes suisses.
Les participants ont ensuite marché vers le siège de l’OIT, où les conclusions du symposium ont été présentées aux représentants/tes de l’OIT. La réunion a livré un message clair demandant à l’OIT de placer l'emploi précaire au centre de son travail sur les droits des travailleurs/euses. Les conclusions établissent clairement que « Les travailleurs/euses en situation d’emploi précaire souffrent de conditions de travail inférieures sous tous les aspects : sécurité, prévisibilité, santé et sécurité, rémunération et avantages sociaux et accès à la sécurité sociale. L’extension de l’emploi précaire s’inscrit dans ce qu’on peut justement appeler une attaque mondiale des entreprises contre le droit à l’organisation et à la négociation collective par le passage à la sous-traitance et aux contrats individuels, des attaques contre la négociation sectorielle et nationale, et la soustraction aux responsabilités des employeurs en complexifiant ce qui devrait en fait être un lien d'emploi direct avec leurs travailleurs/euses. »
Parmi les mesures spécifiques réclamées dans les conclusions, on retrouve une demande à l’OIT de mettre en place un rapport complet sur les lois et les pratiques et de réunir un groupe d’experts de l’OIT sur les obstacles à l’organisation et à la négociation collective pour les travailleurs/euses à statut précaire, et l’examen du développement d’instruments appropriés pour limiter, restreindre et réduire le recours aux différentes formes d’emploi précaire.
Les conclusions complètes ainsi que les présentations des participants/tes et de l’OIT sont disponibles en anglais, en français et en espagnol sur le site Web de l’ACTRAV.
Lire La Suite...
L’un des conférenciers invités à ouvrir le colloque, le secrétaire général de l’UITA, Ron Oswald, a recensé les principaux enjeux auxquels l’OIT fait face en matière de travail précaire.
« Pour plusieurs millions de personnes, la vie et le travail ont toujours été précaires et continuent de l'être, a indiqué M. Oswald. Pourquoi, alors, parlons-nous du travail précaire comme s'il s'agissait d’un phénomène nouveau?
C’est parce que les travailleurs/euses sont aujourd’hui assaillis de presque toutes parts, y compris en des endroits qui semblaient jusque là des bastions sûrs. Au cœur de cet assaut se trouve une attaque contre nos droits fondamentaux de nous regrouper et de négocier collectivement.
D’un côté, cette offensive générale contre les droits en matière d’emploi est appuyée par les institutions financières internationales. Peu importe ce que nous entendons à propos du nouveau visage de la Banque mondiale ou d’un FMI à visage humain, les vieilles conditionnalités sont toujours avec nous. Elles ne sont plus limitées au monde en développement, mais font leur entrée dans les pays mêmes qui détenaient autrefois les cordons de la bourse, et leur promotion se fait avec une vigueur renouvelée à titre de réponse du capital à la crise. Les contrats d’emploi sont individualisés et les droits collectifs abolis d’un trait de plume, des points supplémentaires étant accordés aux pays qui vont le plus loin dans la généralisation de l’insécurité.
La deuxième ligne d’attaque participe de la destruction des contrats d’emploi directs à durée non déterminée. L’emploi direct permanent est en voie de disparition. Il est de plus en plus souvent remplacé par des contrats « temporaires » qui peuvent dans les faits durer plusieurs décennies, sinon la vie entière; par ces contrats sous-traités via des agences de main-d’œuvre qui camouflent le véritable lien d'emploi et dont l'équilibre du pouvoir dans le milieu de travail et dans la société; par des contrats « saisonniers » qui s'étendent sur l'année entière, réunissant les quatre saisons dans un même milieu de travail; par des ententes de « travail autonome » bidon qui transforment les salariés/es en « entrepreneurs/es », qui travaillent sur demande et sur appel; et par de fausses « formations d’apprenti/e » souvent déguisés sous l’appellation de « formation continue ».
Dans les pays riches comme dans les pays pauvres, dans un nombre croissant de milieux de travail, que ce soient des plantations, des usines, des hôtels, des bureaux ou des laboratoires, nous retrouvons un nombre toujours plus faible de travailleurs/euses qui peuvent négocier avec leur employeur par l’entremise de leur syndicat, et un nombre croissant de travailleurs/euses à qui ces droits sont niés, parce qu’une esquive juridique fait en sorte que leur salaire est versé par une entité autre que leur employeur véritable. Nous voyons aussi de plus en plus d’entreprises qui n’ont aucun/e employé/e, et donc aucune des responsabilités attribuées aux employeurs, parce que les personnes qui effectuent le travail qui permet de générer les bénéfices de l’entreprises sont employées en sous-traitance ou en « leasing », selon la terminologie étasunienne, à des agences de placement.
Cette violation massive des droits est parfois qualifiée de « défi », le « défi de la flexibilité » ou d’autres expressions similaires visant à dissimuler la vérité. Le déni des droits et la dégradation du travail s’accompagnent d’une dégradation volontaire du langage. Or, le travail précaire n’est pas un défi; c’est un assaut méticuleusement construit. »
M. Oswald a appelé l'OIT à travailler pour « redonner aux Conventions 87 et 98 leur véritable signification, qui a été progressivement vidée de son contenu par l’extension des relations d'emploi précaires. »
Les trois premiers jours ont donné aux représentants/tes syndicaux/cales l’occasion, lors de discussions en petits groupes et en plénière, de recenser les facteurs derrière l’extension du travail précaire et de comparer les expériences et les stratégies de lutte contre l’emploi précaire. Les présentations de la CSI et des fédérations syndicales internationales BWI, ICEM, UITA et FIOM ont décrit les programmes et les campagnes en cours pour gagner le droit à l’organisation et à la négociation collective pour les travailleurs/euses à statut précaire. Peter Rossman, su secrétariat de l’UITA, a mis l’accent sur la dynamique financière derrière le processus et sur la nécessité pour les organisations syndicales de compléter la divulgation du travail d’agence et du travail précaire et des manufacturiers / fournisseurs de services à contrat dans le contexte de la négociation collective. Le droit à cette information est en principe pleinement reconnu par les conventions de base de l’OIT.
D’excellentes présentations par les experts de l’OIT sur les normes et l’évolution de la jurisprudence de l’OIT sur les liens d’emploi précaire ont mis en évidence tant les secteurs sur lesquels il est possible de s’appuyer que les lacunes actuelles dans la protection, les conventions existantes ayant dans de nombreux cas été insuffisamment développées dans la pratique et dans la jurisprudence pour tenir compte des relations d’emploi triangulaires. Afin de défendre les travailleurs/euses et leur droit à l’organisation et à la négociation, les conventions existantes doivent être défendues contre les attaques des gouvernements et des employeurs, mais leur application dans le nouvel environnement doit être élaborée, par exemple par des plaintes auprès du Comité de liberté syndicale de l’OIT. Ce processus exige organisation et lutte.
La dernière journée du symposium – la Journée mondiale pour le travail décent – a permis aux participants de participer à une manifestation devant l'édifice des Nations unies, organisée par le syndicat suisse Unia afin de souligner le manque continu de protection juridique adéquate pour les syndicalistes suisses.
Les participants ont ensuite marché vers le siège de l’OIT, où les conclusions du symposium ont été présentées aux représentants/tes de l’OIT. La réunion a livré un message clair demandant à l’OIT de placer l'emploi précaire au centre de son travail sur les droits des travailleurs/euses. Les conclusions établissent clairement que « Les travailleurs/euses en situation d’emploi précaire souffrent de conditions de travail inférieures sous tous les aspects : sécurité, prévisibilité, santé et sécurité, rémunération et avantages sociaux et accès à la sécurité sociale. L’extension de l’emploi précaire s’inscrit dans ce qu’on peut justement appeler une attaque mondiale des entreprises contre le droit à l’organisation et à la négociation collective par le passage à la sous-traitance et aux contrats individuels, des attaques contre la négociation sectorielle et nationale, et la soustraction aux responsabilités des employeurs en complexifiant ce qui devrait en fait être un lien d'emploi direct avec leurs travailleurs/euses. »
Parmi les mesures spécifiques réclamées dans les conclusions, on retrouve une demande à l’OIT de mettre en place un rapport complet sur les lois et les pratiques et de réunir un groupe d’experts de l’OIT sur les obstacles à l’organisation et à la négociation collective pour les travailleurs/euses à statut précaire, et l’examen du développement d’instruments appropriés pour limiter, restreindre et réduire le recours aux différentes formes d’emploi précaire.
Les conclusions complètes ainsi que les présentations des participants/tes et de l’OIT sont disponibles en anglais, en français et en espagnol sur le site Web de l’ACTRAV.
jeudi 3 novembre 2011
انضمام تنسيقية موظفي العدالة إلى “السناباب”
انضمام تنسيقية موظفي العدالة إلى “السناباب” وميلاد مجلس وطني تطالب من خلاله بــ:
استقلالية القضاء عن الوظيف العمومي على غرار العسكريين ومستخدمي البرلمان
2011.11.02
أعلنت النقابة الوطنية لمستخدمي الإدارة العمومية “السناباب” عن انضمام 20 ألف موظف من أمناء الضبط وعمال الأسلاك المشتركة لقطاع العدالة إلى تنظيمها، وكشفت عن ميلاد نقابة وطنية مستقلة لموظفي قطاع العدالة رئيسها الشرفي الدائم الشهيد مزيان محمد، أهم مطالبها استقلالية القضاء والخروج من الوظيف العمومي ومراجعة الأجور، مع وقف كل المتابعات الصادرة في حق البعض منهم، قبل الدخول في سلسلة من الاحتجاجات في القريب العاجل.
وحسب البيان الأول عن المجلس الوطني لموظفي قطاع العدالة استلمت “الفجر” نسخة منه، فإنه بناء على محضر الاجتماع المنعقد بتاريخ 29 أكتوبر المنصرم تحت إشراف أغلبية أعضاء التنسيقية الوطنية لموظفي قطاع العدالة الحاضرين، تقرر الانضمام إلى النقابة المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية “سناباب” لغرض إنشاء تنظيم نقابي خاص بموظفي قطاع العدالة رئيسها الشرفي الدائم هو شهيد المهنة المرحوم مزيان محمد الملقب بأمين الضبط المفتخر، مؤكدا أنها اتخذت على عاتقها تكريس المطالب المشروعة لقطاع العدالة المتفق عليها سابقا والممضي عليها من طرف وزارة العدل والتنسيقية الوطنية لموظفي قطاع العدالة بتاريخ 22 فيفري 2011. وأوضح الناطق الرسمي والمكلف بالاعلام للمجلس الوطني لقطاع العدالة، ملاح عبد القادر، في تصريح لـ “الفجر” أن الانضام لـ”السناباب” جاء بعد تلاعب الوزارة الوصية بمطالبهم وتماطلها في تلبيتها ما جعلهم يفكرون في الانضواء تحت لواء تنظيم كفيل بتحقيقها، قائلا إن الاجحاف الذي طالهم في ملف التعويضات ورفض تلبية عدة انشغالات، تطلبت التفكير في أطر جديدة تمكنهم من تحسين أوضاعهم الاجتماعية المهنية. ويطالب المجلس الذي نصب من طرف “السناباب” بضمان استقلالية القضاء وانحصار تدخل السلطة التنفيذية في عمل الهيئة القضائية تكريسا لمبدأ الفصل بين السلطات المقرر دستورا، حسب ذات البيان، الذي أكد أن مستخدمي قطاع العدالة من (أمناء الضبط والأسلاك المشتركة) يطالبون وبإلحاح بإعادة النظر في القانون 06/03 المتعلق بالوظيفة العمومية وذلك بإدراجهم ضمن الفقرة الثانية من المادة 2 التي تضم الأسلاك التي لا يطبق عليها القانون وهم القضاة والمستخدمون العسكريون والمدنيون في الدفاع الوطني ومستخدمو البرلمان ويضاف إليهم مستخدمو قطاع العدالة بكل أسلاكهم وإعداد قانون ينظم مستخدمي الهيئة القضائية وإلغاء القانون الأساسي لموظفي أمانات الضبط الحالي ودمج كل فئات الأسلاك المشتركة ضمن فئة أمناء الضبط.
غنية توات
Lire La Suite...
استقلالية القضاء عن الوظيف العمومي على غرار العسكريين ومستخدمي البرلمان
2011.11.02
أعلنت النقابة الوطنية لمستخدمي الإدارة العمومية “السناباب” عن انضمام 20 ألف موظف من أمناء الضبط وعمال الأسلاك المشتركة لقطاع العدالة إلى تنظيمها، وكشفت عن ميلاد نقابة وطنية مستقلة لموظفي قطاع العدالة رئيسها الشرفي الدائم الشهيد مزيان محمد، أهم مطالبها استقلالية القضاء والخروج من الوظيف العمومي ومراجعة الأجور، مع وقف كل المتابعات الصادرة في حق البعض منهم، قبل الدخول في سلسلة من الاحتجاجات في القريب العاجل.
وحسب البيان الأول عن المجلس الوطني لموظفي قطاع العدالة استلمت “الفجر” نسخة منه، فإنه بناء على محضر الاجتماع المنعقد بتاريخ 29 أكتوبر المنصرم تحت إشراف أغلبية أعضاء التنسيقية الوطنية لموظفي قطاع العدالة الحاضرين، تقرر الانضمام إلى النقابة المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية “سناباب” لغرض إنشاء تنظيم نقابي خاص بموظفي قطاع العدالة رئيسها الشرفي الدائم هو شهيد المهنة المرحوم مزيان محمد الملقب بأمين الضبط المفتخر، مؤكدا أنها اتخذت على عاتقها تكريس المطالب المشروعة لقطاع العدالة المتفق عليها سابقا والممضي عليها من طرف وزارة العدل والتنسيقية الوطنية لموظفي قطاع العدالة بتاريخ 22 فيفري 2011. وأوضح الناطق الرسمي والمكلف بالاعلام للمجلس الوطني لقطاع العدالة، ملاح عبد القادر، في تصريح لـ “الفجر” أن الانضام لـ”السناباب” جاء بعد تلاعب الوزارة الوصية بمطالبهم وتماطلها في تلبيتها ما جعلهم يفكرون في الانضواء تحت لواء تنظيم كفيل بتحقيقها، قائلا إن الاجحاف الذي طالهم في ملف التعويضات ورفض تلبية عدة انشغالات، تطلبت التفكير في أطر جديدة تمكنهم من تحسين أوضاعهم الاجتماعية المهنية. ويطالب المجلس الذي نصب من طرف “السناباب” بضمان استقلالية القضاء وانحصار تدخل السلطة التنفيذية في عمل الهيئة القضائية تكريسا لمبدأ الفصل بين السلطات المقرر دستورا، حسب ذات البيان، الذي أكد أن مستخدمي قطاع العدالة من (أمناء الضبط والأسلاك المشتركة) يطالبون وبإلحاح بإعادة النظر في القانون 06/03 المتعلق بالوظيفة العمومية وذلك بإدراجهم ضمن الفقرة الثانية من المادة 2 التي تضم الأسلاك التي لا يطبق عليها القانون وهم القضاة والمستخدمون العسكريون والمدنيون في الدفاع الوطني ومستخدمو البرلمان ويضاف إليهم مستخدمو قطاع العدالة بكل أسلاكهم وإعداد قانون ينظم مستخدمي الهيئة القضائية وإلغاء القانون الأساسي لموظفي أمانات الضبط الحالي ودمج كل فئات الأسلاك المشتركة ضمن فئة أمناء الضبط.
غنية توات
طالبت النقابة الوطنية لموظفي قطاع العدالة، المنضوية تحت لواء النقابة المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية ''سناباب''،
طالبت النقابة الوطنية لموظفي قطاع العدالة، المنضوية تحت لواء النقابة المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية ''سناباب''، وزارة العدل بمراجعة النظام التعويضي والقانون الأساسي لأمناء الضبط والأسلاك المشتركة، وإقرار منح السكن والنقل ورقن الأحكام، مثلما يستفيد منها القضاة قبل العودة إلى الاحتجاج.
وحسب بيان تسلمت ''الخبر'' نسخة منه، فإن النقابة التي تمثل 20 ألف من موظفي قطاع العدالة، ما بين أمناء الضبط والأسلاك المشتركة، تطالب بإعادة النظر في القانون 06/03 المتعلق بالوظيفة العمومية، لإدراجهم في الفقرة الثانية من المادة 2 التي تضم الأسلاك التي لا يطبق عليها القانون، وهم القضاة، والمستخدمون العسكريون والمدنيون في الدفاع الوطني، ومستخدمو البرلمان، ويضاف إليهم مستخدمو قطاع العدالة بكل أسلاكهم، وإعداد قانون ينظم مستخدمي الهيئة القضائية، وإلغاء القانون الأساسي لموظفي أمانات الضبط الحالي، مع دمج كل فئات الأسلاك المشتركة ضمن فئة أمناء الضبط. كما طالبت النقابة بالإفراج عن النظام التعويضي للمنح والعلاوات، وبنسبة لا تقل عن 200 بالمائة، مع احتساب منحة ثابتة للسكن، على غرار القضاة، ولا تقل عن 30 ألف شهريا، أو منح سكنات وظيفية لائقة لجميع الرتب، وفتح مجالات الاستفادة من الصيغ المختلفة للسكن. كما شدد ذات البيان على ضرورة إعادة النظر في القانون التأديبي للموظفين، والتريث في توقيف الموظف عن العمل وتجميد راتبه إلى غاية صدور قرار نهائي للمجلس التأديبي بإدانته، وفي حالة براءته يتم تعويضه عن التعسف.
وحول ذات الإجراءات، تمسكت النقابة بمطلب وقف التهديدات والمتابعات الجزائية للعمال الموقوفين بعد احتجاجاتهم الأخيرة لتحسين أوضاعهم، وإعادة النظر في الترقية المهنية وجعلها على مستوى محلي، بدلا من المستوى المركزي، الذي جعل الكثير من الموظفين، ورغم أقدميتهم، يبقون في رتبهم لمدة تزيد عن 20 سنة، واقتراح الترقية بدون مسابقة، وفي حدود 03 سنوات، وكذلك الترقية المباشرة على أساس الشهادة.
Lire La Suite...
وحسب بيان تسلمت ''الخبر'' نسخة منه، فإن النقابة التي تمثل 20 ألف من موظفي قطاع العدالة، ما بين أمناء الضبط والأسلاك المشتركة، تطالب بإعادة النظر في القانون 06/03 المتعلق بالوظيفة العمومية، لإدراجهم في الفقرة الثانية من المادة 2 التي تضم الأسلاك التي لا يطبق عليها القانون، وهم القضاة، والمستخدمون العسكريون والمدنيون في الدفاع الوطني، ومستخدمو البرلمان، ويضاف إليهم مستخدمو قطاع العدالة بكل أسلاكهم، وإعداد قانون ينظم مستخدمي الهيئة القضائية، وإلغاء القانون الأساسي لموظفي أمانات الضبط الحالي، مع دمج كل فئات الأسلاك المشتركة ضمن فئة أمناء الضبط. كما طالبت النقابة بالإفراج عن النظام التعويضي للمنح والعلاوات، وبنسبة لا تقل عن 200 بالمائة، مع احتساب منحة ثابتة للسكن، على غرار القضاة، ولا تقل عن 30 ألف شهريا، أو منح سكنات وظيفية لائقة لجميع الرتب، وفتح مجالات الاستفادة من الصيغ المختلفة للسكن. كما شدد ذات البيان على ضرورة إعادة النظر في القانون التأديبي للموظفين، والتريث في توقيف الموظف عن العمل وتجميد راتبه إلى غاية صدور قرار نهائي للمجلس التأديبي بإدانته، وفي حالة براءته يتم تعويضه عن التعسف.
وحول ذات الإجراءات، تمسكت النقابة بمطلب وقف التهديدات والمتابعات الجزائية للعمال الموقوفين بعد احتجاجاتهم الأخيرة لتحسين أوضاعهم، وإعادة النظر في الترقية المهنية وجعلها على مستوى محلي، بدلا من المستوى المركزي، الذي جعل الكثير من الموظفين، ورغم أقدميتهم، يبقون في رتبهم لمدة تزيد عن 20 سنة، واقتراح الترقية بدون مسابقة، وفي حدود 03 سنوات، وكذلك الترقية المباشرة على أساس الشهادة.
mardi 1 novembre 2011
SECURITE ALIMENTAIRE
SECURITE ALIMENTAIRE …………..CADRES DU SECTEUR SOUS PAYES ET SOUS ALIMENTES
Longtemps facteur essentiel d’unité nationale et d’ascension sociale, notre agriculture est en crise ; elle ne parvient plus à subvenir aux besoins croissant et continus des 35millions d’Algérien et accomplir les missions qui lui sont confiées. Une politique fondée sur une agriculture identique dans ses exigences et ses qualités en tous points du territoire, n’est plus qu’une fiction car la carte agricole a engendré des régions ghettos. Le secteur de l’agriculture a connu depuis l’indépendance du pays àce jour, plusieurs reformes, dont la dernière en date du15 Aout 2010 est l’accession à l’exploitation par voie de la concession (loi n°003-10 du 15/08/2010).
Dans le contexte d’affaiblissement et de renoncement à transmettre les bases scientifiques- à commencer par la formation, ce sont les cadres les moins favorisés qui en sont les principales victimes d’un système fondé sur le favoritisme. Mais, la société toute entière est ébranlée. Le secteur agricole est structurellement incapable de pallier ces injustices en raison de sa taille démesurée qui le rend ingouvernable et irréformable. La forte progression du budget depuis l’indépendance n’a pas enrayé l’effondrement des performances de notre secteur agricole. Force est de constater un ingénieur agronome qui exerce en sa qualité de cadre et percevant un salaire de gardien au niveau d’une structure dite souveraine de l’Etat ; cette injustice est niée par les structures concernés (fonction publique) qui réagissent, comme toute administration, par plus de contrôle et de contraintes. Cet activisme aggrave la situation car il répond à un impératif de conformité, non aux difficultés réelles. Il est urgent de rompre ce cercle vicieux en introduisant souplesse et autonomie pour répondre aux vrais besoins.
Il faut que cet Etat accepte d’aligner les cadres du secteur en matière de salaire et régimes indemnitaire, promouvoir l’initiative des agronomes et reconnaitre leur qualité d’ingénieur de conception.
A la veille de la célébration de la journée mondiale de l’alimentation (le 16/10/2011) le constat est amer Les cadres de l’agriculture à tous les niveaux de responsabilité sont marginalisés, confinés dans des taches administratives, les techniciens de l’agriculture sont devenus par la force des choses pour la plupart des illettrés, sans mise à niveau, loin des révolutions scientifiques et technologiques que connaissent les sciences agricoles, à l’ère de l’internet, des OGM et autres découvertes qui ont révolutionnés de fond en comble les stratégies agricoles au niveau mondial, sans moyens logistiques, sous-rémunérés et souffrants pour certains d’eux de malnutrition et de maladies chroniques, ils regardent en spectateurs désabusés le train de la modernité filer à la vitesse du TGV sans aucune chance de s’accrocher à l’un de ses wagons.
Toutes ces réformes ont prouvé leurs limites, conçues et décidé au plus haut niveau du pouvoir, elles n’ont jamais fait l’adhésion autour d’elles, les personnes les plus concernées n’ont jamais été associées à la politique agricole de ce pays, les résultats de ce mépris sont une dépendance de plus en plus accrue de notre pays en matière de produits agricoles de première nécessité vis-à-vis de l’extérieur, engendrant une facture alimentaire se chiffrant en dizaine de milliards de dollars, une spéculation record sur le foncier agricole, un démembrement accentué des exploitations et l’abandon du travail de la terre.
Les vulgarisateurs dans les pays développés sont la locomotive de l’essor de l’agriculture de par leur formation (experts dans leur majorité), leurs âges, leurs prérogatives élargies, de gros moyens matériels et pécuniaires et surtout beaucoup de considération de la part des pouvoirs publics. Par contre, chez nous les vulgarisateurs sont les parents pauvres du secteur, sans moyens matériels ni didactiques, ils végètent dans des communes qui déjà elles-mêmes sont livrées à de multiples défis insurmontables, sans aucune chance de peser d’un quelconque poids sur le devenir de leur secteur.
Aujourd’hui les contrats de performance ont connu selon ses initiateurs une réussite significative, les productions agricoles enregistrent des hausses spectaculaires sur papier alors que sur le terrain l’agriculture est sinistrée.
Ce constat pour le moins juste, nous interpelle tous, du premiers responsable du secteur au plus petit agriculteur de ce pays et exige de nous à regarder en face les choses et à redéfinir une autre politique agricole à même de nous préserver de la famine et des conséquences désastreuses qui découleront de notre aveuglement à vouloir à tout prix nier l’évidence.
L’association de tous les acteurs du secteur à la redéfinition d’une nouvelle politique agricole, et la reconsidération de l’encadrement de secteur par la mise à sa disposition des moyens de son épanouissement sont les seuls remèdes à même de nous garantir l’autosuffisance en produits agricoles, non pas de compter sur la hausse intempestive des prix du pétrole qui constitue une richesse éphémère.
ALGER LE 15/10/2011
LA PRESIDENTE
KHELID Meriem
Lire La Suite...
Longtemps facteur essentiel d’unité nationale et d’ascension sociale, notre agriculture est en crise ; elle ne parvient plus à subvenir aux besoins croissant et continus des 35millions d’Algérien et accomplir les missions qui lui sont confiées. Une politique fondée sur une agriculture identique dans ses exigences et ses qualités en tous points du territoire, n’est plus qu’une fiction car la carte agricole a engendré des régions ghettos. Le secteur de l’agriculture a connu depuis l’indépendance du pays àce jour, plusieurs reformes, dont la dernière en date du15 Aout 2010 est l’accession à l’exploitation par voie de la concession (loi n°003-10 du 15/08/2010).
Dans le contexte d’affaiblissement et de renoncement à transmettre les bases scientifiques- à commencer par la formation, ce sont les cadres les moins favorisés qui en sont les principales victimes d’un système fondé sur le favoritisme. Mais, la société toute entière est ébranlée. Le secteur agricole est structurellement incapable de pallier ces injustices en raison de sa taille démesurée qui le rend ingouvernable et irréformable. La forte progression du budget depuis l’indépendance n’a pas enrayé l’effondrement des performances de notre secteur agricole. Force est de constater un ingénieur agronome qui exerce en sa qualité de cadre et percevant un salaire de gardien au niveau d’une structure dite souveraine de l’Etat ; cette injustice est niée par les structures concernés (fonction publique) qui réagissent, comme toute administration, par plus de contrôle et de contraintes. Cet activisme aggrave la situation car il répond à un impératif de conformité, non aux difficultés réelles. Il est urgent de rompre ce cercle vicieux en introduisant souplesse et autonomie pour répondre aux vrais besoins.
Il faut que cet Etat accepte d’aligner les cadres du secteur en matière de salaire et régimes indemnitaire, promouvoir l’initiative des agronomes et reconnaitre leur qualité d’ingénieur de conception.
A la veille de la célébration de la journée mondiale de l’alimentation (le 16/10/2011) le constat est amer Les cadres de l’agriculture à tous les niveaux de responsabilité sont marginalisés, confinés dans des taches administratives, les techniciens de l’agriculture sont devenus par la force des choses pour la plupart des illettrés, sans mise à niveau, loin des révolutions scientifiques et technologiques que connaissent les sciences agricoles, à l’ère de l’internet, des OGM et autres découvertes qui ont révolutionnés de fond en comble les stratégies agricoles au niveau mondial, sans moyens logistiques, sous-rémunérés et souffrants pour certains d’eux de malnutrition et de maladies chroniques, ils regardent en spectateurs désabusés le train de la modernité filer à la vitesse du TGV sans aucune chance de s’accrocher à l’un de ses wagons.
Toutes ces réformes ont prouvé leurs limites, conçues et décidé au plus haut niveau du pouvoir, elles n’ont jamais fait l’adhésion autour d’elles, les personnes les plus concernées n’ont jamais été associées à la politique agricole de ce pays, les résultats de ce mépris sont une dépendance de plus en plus accrue de notre pays en matière de produits agricoles de première nécessité vis-à-vis de l’extérieur, engendrant une facture alimentaire se chiffrant en dizaine de milliards de dollars, une spéculation record sur le foncier agricole, un démembrement accentué des exploitations et l’abandon du travail de la terre.
Les vulgarisateurs dans les pays développés sont la locomotive de l’essor de l’agriculture de par leur formation (experts dans leur majorité), leurs âges, leurs prérogatives élargies, de gros moyens matériels et pécuniaires et surtout beaucoup de considération de la part des pouvoirs publics. Par contre, chez nous les vulgarisateurs sont les parents pauvres du secteur, sans moyens matériels ni didactiques, ils végètent dans des communes qui déjà elles-mêmes sont livrées à de multiples défis insurmontables, sans aucune chance de peser d’un quelconque poids sur le devenir de leur secteur.
Aujourd’hui les contrats de performance ont connu selon ses initiateurs une réussite significative, les productions agricoles enregistrent des hausses spectaculaires sur papier alors que sur le terrain l’agriculture est sinistrée.
Ce constat pour le moins juste, nous interpelle tous, du premiers responsable du secteur au plus petit agriculteur de ce pays et exige de nous à regarder en face les choses et à redéfinir une autre politique agricole à même de nous préserver de la famine et des conséquences désastreuses qui découleront de notre aveuglement à vouloir à tout prix nier l’évidence.
L’association de tous les acteurs du secteur à la redéfinition d’une nouvelle politique agricole, et la reconsidération de l’encadrement de secteur par la mise à sa disposition des moyens de son épanouissement sont les seuls remèdes à même de nous garantir l’autosuffisance en produits agricoles, non pas de compter sur la hausse intempestive des prix du pétrole qui constitue une richesse éphémère.
ALGER LE 15/10/2011
LA PRESIDENTE
KHELID Meriem
Inscription à :
Articles (Atom)
