FEMMES SNAPAP

تسريح المشارفين

Publié le 28/08/2009 à 22:25 par snapapfemme

موازاة مع إجبارها على تسريح المشارفين على التقاعد
الحكومة تفتح مسابقات الوظيف العمومي بداية من سبتمبر

تشرع المديرية العامة للوظيفة العمومية في إجراء مسابقات التوظيف في السلك بداية من الفاتح سبتمبر إلى غاية نهاية ديسمبر المقبل لتوظيف أعوان جدد، طبقا للقانون الجديد الذي يفرض اجتياز المترشحين لاختبارات كتابية وشفوية وشروطا أخرى أكثـر تشدّدا.
تحضر المفتشيات الولائية للوظيف العمومي، لترتيبات المسابقات التي ينتظر أن تفتح خلال شهر سبتمبر، من اجل الالتحاق بالسلك، في مختلف الإدارات العمومية ومؤسسات الدولة، حيث يخضع الناجحون في المسابقات لفترة تربص حددها المرسوم التنفيذي المتعلق بالقانون الأساسي للأسلاك المشتركة يدوم سنة كاملة، ليتم إسناد الفصل في التوظيف من عدمه إلى لجنة إدارية تقيم أداء الموظف. وقد فتحت المديرية العامة للوظيف العمومي عددا معتبرا من المناصب المالية يتسابق عليها مترشحون سبق إيداعهم لملفات الانتساب لقطاع الوظيف العمومي، تحسبا للمشاركة في المسابقات المرتقبة.
وأكد مصدر من القطاع أن منظومة التوظيف الجديدة، تراعي مخططات تسيير الموارد البشرية التي تحوز عليها المؤسسات والهيئات العمومية من وزارات وولايات ومديرياتها التنفيذية، حيث تتضمن جردا للمناصب السارية والقديمة، كما تتضمن الترقيات والإحالات على التقاعد وجل القضايا المتنازع عليها على المستوى المحلي، وتتم المصادقة على مخططات التسيير البشرية مرة في السنة من قبل مفتشية الوظيف العمومي التي تقوم بعد ذلك بتحديد عدد المناصب المالية المتاحة لكل مديرية تنفيذية أو إدارة عمومية تحت وصاية المديرية العامة للوظيف العمومي.
وشددت المديرية العامة للوظيف العمومي في شروط التوظيف الخاصة بالمترشحين الجامعيين، من خلال ما عرف في القانون الجديد بتوثيق الشهادة، حيث تبعث الهيئة المستخدمة ملف المترشح إلى الجامعة أو المعهد الذي درس به للتأكد من صحة الشهادة، المودعة في الملف، ولا تدرج الملف نهائيا حتى تتلقى الرد، تفاديا لتزوير الشهادات. وهي الظاهرة التي استفحلت في قطاع الوظيف العمومي خلال السنوات المنصرمة.
ويشترط القانون الجديد للوظيف العمومي الذي مر بأمرية جويلية 2006، على المترشح لنيل منصب في الوظيف العمومي، ذي المستوى الجامعي، كشف النقاط لسنوات الدراسة والعلامة المحصل عليها في نيل الديبلوم، كما يخضع لما يصطلح عليه بـ''المحادثة''، أي وقوف الموظف أمام لجنة متساوية الأعضاء لسماعه واستنتاج مؤهلاته، أما ما يخص ''الترقية الداخلية'' فيقر القانون إحالة المعني بالترقية على فترة دراسة بمعهد أو جامعة تقترب من اختصاصه الإداري، لمدة تتراوح بين ستة إلى تسعة أشهر، حسب الاختصاص، لينال شهادة يتم بموجبها ترقيته إلى منصب أعلى.
ويصادف إجراء التوظيف للسنة الجارية، التدابير الجديدة التي أقرتها وزارة المالية، والمتعلقة بالتسريح الإجباري للمشارفين على التقاعد، في إطار الإجراءات المتخذة من قبل الحكومة لمواجهة الأزمة العالمية. ويأتي الإجراء المذكور، بعد ''انتعاش طفيف لترسيم الموظفين''، حيث ارتفع عدد الموظفين المرسمين من مليون و298 ألف موظف سنة 2007 إلى مليون و336 ألف موظف سنة .2008

المصدر : الجزائر: محمد شراق
2009-08-21

قراءة المقال 8334 مرة

نقابة ''السناباب

Publié le 28/08/2009 à 21:57 par snapapfemme

نقابة ''السناباب'' جمعت تبرعات منخرطيها لمساعدتهم

ولد عباس يحرم أكثر من 60 ألف موظف معوز من قفة رمضان
انتقدت النقابة المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية إقصاء وزير التضامن لأكثـر من 60 ألف مستخدم معوز من الوظيف العمومي من قفة رمضان، حيث شرعت منذ بداية هذا الشهر في توزيع القفة من اشتراكات ومساعدات موظفي جميع الأسلاك.
أحصت النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية خلال عمل ميداني قامت به المكاتب الولائية المنتشرة على المستوى الوطني قبل حلول شهر رمضان، أكثر من 60 ألف موظف معوز في حاجة إلى مساعدة مادية ''ملحة''، وهي العملية التي لازالت متواصلة لحد الآن.
وحسب الأمينة العامة لنقابة ''السناباب''، السيدة غزلان، فإن هذا التنظيم جند منخرطيه على مستوى جميع الولايات من خلال تنصيب لجان تضامن تكفلت بجمع تبرعات مستخدمي الوظيف العمومي المنخرطين في النقابة، من جميع الأسلاك قبل حلول رمضان تحسبا لتوزيعها على الموظفين المعوزين. وقالت المتحدثة ذاتها، بأن رواتب أغلبية الموظفين أقل من الأجر الوطني المضمون، حيث لازالوا يتقاضون رواتب بعيدة عن سقف 12 ألف دينار لا تكفي حتى لسد رمق عائلاتهم، ما يفسر قرار ''السناباب'' استحداث قفة رمضان توزع على هؤلاء الموظفين ''المعوزين'' بعد أن تم إقصاؤهم من قفة وزارة التضامن بحجة أنهم موظفون ولا يحق لهم الاستفادة. ليس هذا فقط، تضيف محدثتنا، فجميع الأبواب أغلقت أمام هؤلاء المعوزين ''...البلديات رفضت الاعتراف بأحقيتهم في القفة، والهلال الأحمر أغلق الباب في وجههم..''.
وبناء على هذه المعطيات، تم جمع تبرعات الموظفين المتبرعين، وتتولى حاليا الأمانات الولائية، تقول غزلان، العملية، حيث يتم توزيع قفة رمضان يوميا على الموظفين المعنيين، وهم يكوّنون جميع الأسلاك المشتركة بالإضافة إلى الأساتذة المتعاقدين، علما أن النقابة نفسها قامت خلال السنوات الماضية بإعداد وجبات ساخنة وتوزيعها على منخرطيها المعوزين. وكان وزير التضامن الوطني، جمال ولد عباس، قد أعلن قبل رمضان بأن عدد العائلات التي ستستفيد من قفة رمضان يعادل 1,2 مليون عائلة معوزة، مؤكدا بأن العدد الإجمالي للقفة فاق 1,7 مليون قفة، ما يطرح أكثر من سؤال حول المستفيدين الحقيقيين من هذه المساعدة، بالنظر إلى الاحتجاجات التي تشهدها مختلف البلديات على المستوى الوطني، حيث تشتكي عائلات معوزة من إقصائها من القفة رغم أحقيتها في ذلك. في وقت كشفت دراسات أجرتها تنظيمات نقابية في وقت سابق أن 77 بالمائة من مستخدمي الوظيف العمومي يعيشون بـ ''الكريدي'' ويفضلون بسبب ذلك الموت، وأن 99 بالمائة من هؤلاء غير راضين عن الأجور التي يتقاضونها.
المصدر :الجزائر: خيرة لعروسي
2009-08-27

Présentation des travaux des trois groupes

Publié le 22/07/2009 à 02:50 par snapapfemme

Présentation des travaux des trois groupes

COMPTE RENDU DE LA DEUXIEME RENCONTRE DU ROGRAMME W.R.E.N

Publié le 22/07/2009 à 02:46 par snapapfemme

COMPTE RENDU DE LA DEUXIEME RENCONTRE DU ROGRAMME W.R.E.N

Journée du 03 Avril 2009 (4éme journée)

Présentation des travaux des trois groupes restants qui ont exposé leurs exercices en animation pédagogique sur :
- Les compétences.
- Connaissances.
- Attitude.
Objectifs :

- Ces activités pratiques permettaient aux participantes de dépasser la crainte et peur, acquérir des techniques d’animation et communication.
- La façon d’animer à été débattu par les participantes pour réajuster les techniques.
2éme Exercice :
En atelier chaque région devrait présenter un plan de travail à mener deux actions pour réaliser un changement.
Ces actions devaient être planifiées dans le temps, dans l’espace et moyens utilisés.
Les alliés et les changements attendus au niveau de la femme au foyer.
- Sur la communauté.
- Le travail.
- Le Syndicat.
Objectifs :
- Mettre en pratique la compétence, les connaissances, et les attitudes des participantes.
- Cet exercice a également l’objectif principal l’évaluation et réajustement des compétences.
- Evaluation de la progression pédagogique conforme au programme W.R.E.N.
- Pour cela trois questions ont été posées aux participantes qui devraient répondre par écrit.

COMPTE RENDU DE LA DEUXIEME RENCONTRE DU ROGRAMME W.R.E.N

Publié le 22/07/2009 à 02:46 par snapapfemme

COMPTE RENDU DE LA DEUXIEME RENCONTRE DU PROGRAMME W.R.E.N

Publié le 22/07/2009 à 02:42 par snapapfemme

COMPTE RENDU DE LA DEUXIEME RENCONTRE DU PROGRAMME W.R.E.N

Journée du 02 Avril 2009 (3éme journée)

La séance a débuté par la lecture des comptes rendus de la 2 ème journée.
- deux comptes rendus ont été présentés ainsi qu’un schéma descriptif, ils ont permis aux animatrice et aux participantes de faire des recommandations pour améliorer les techniques de communication (ex : une bonne préparation, être confortable, être motivé, avoir le sens de l’humour, garder le contact visuel).
- Nous avons, ensuite effectué le jeu du ballon afin de mieux se connaître et de briser la glace.
- Nous avons également réalisé l’étude du cas de la société étatique SPOORNET d’Afrique du sud qui risquait la privatisation.
- Les participantes se sont réparties en 03 groupes :
Pomme, Raisin, Orange, chaque fruit a eu la mission de répondre à deux questions concernant le texte.
- Le groupe Pomme a répondu aux questions concernant les acteurs et les stratégies adoptées par ces syndicats.
- Le groupe Raisin a répondu aux questions concernant les informations techniques pour s’opposer à la privatisation ainsi que les points fort sur lesquels ils se sont appuyés dans leur combat.
- Quant au groupe Orange, il a relevé les gains et les pertes dans cette lutte syndicale.
- Une synthèse à été faite pour tiré les leçons suivantes :
• Faire alliance avec toutes les structures qui ont le même objectif.
• Saisir les opportunités qui se présentent tout en restant fidèle à son combat.
• Récoltes les informations.
• Avoir une bonne organisation.
• Faire des actions et persévérer.
• Avoir des solutions à proposer.
- En dernier lieu, il a été proposé aux participantes d’animer pendant 15mn une session dont chacune à choisir le thème.
- Après avoir pris le temps de la préparation et de la consultation, trois groupes sur six ont présenté leur travail.
• Les critiques ont été faites dans le but de voir si les objectifs pédagogiques étaient clairs, ce qui a bien marché et ce qui pouvait être amélioré.